為增進(jìn)各部門(mén)之間溝通與交流，加深崗位之間相互理解和信任，培養(yǎng)中高層管理人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的良好習(xí)慣，讓中高層管理人員更直接地體驗(yàn)基層管理人員的工作難度，查找生產(chǎn)一線的各種問(wèn)題的困難，尋求更有效的改善措施，大力改進(jìn)干部作風(fēng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司決定自10月份起，分2批組織中層以上管理人員開(kāi)展 “我在現(xiàn)場(chǎng)”崗位體驗(yàn)活動(dòng)。
第一批時(shí)間：為2013年10月21日至10月31日；第2批則安排在明年一季度進(jìn)行。
此次體驗(yàn)活動(dòng)要求安排到崗位體驗(yàn)活動(dòng)的人員，在活動(dòng)期間，原則上保證每天上、下午兩個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間在體驗(yàn)崗位上按崗位要求開(kāi)展工作；部門(mén)重要工作、會(huì)議等應(yīng)盡量安排在休息時(shí)間或班前班后處理。
體驗(yàn)活動(dòng)期間，原則上不準(zhǔn)因私請(qǐng)假。如因公出差和處理緊急要?jiǎng)?wù)必須離開(kāi)體驗(yàn)崗位時(shí)需向總經(jīng)理報(bào)告，由公司作統(tǒng)一安排和調(diào)度。而且，參加體驗(yàn)活動(dòng)的人員不能以任何借口影響其部門(mén)正常工作的開(kāi)展，也不能以任何借口影響本次體驗(yàn)崗位的工作開(kāi)展。還必須做好專門(mén)的工作筆記（由行政人資部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放、收集工作筆記本），并整理出體驗(yàn)心得，公司適時(shí)組織評(píng)審，并制定改善計(jì)劃和措施。同時(shí)，指定的部門(mén)工作代理人、體驗(yàn)活動(dòng)檢查人嚴(yán)格按崗位要求開(kāi)展工作，加強(qiáng)體驗(yàn)活動(dòng)的管控和考勤。據(jù)悉，考勤結(jié)果將納入年終考核的重要組成部分。